永續文化設計達人邱翊：來一場永續旅行，看見地方的故事

最經典的作文題目 ──《未來的理想職業》

高中時期，邱翊加入合唱團，誤打誤撞成為合唱團的指揮，「在這之前我沒有當過班長或任何幹部，但成為指揮後，我發現自己好像很適合領導一個團隊。」有了這次經驗，邱翊逐漸摸索出自己的人格特質，發覺自己擅長規劃、組織、決策。

當別的同學還對未來懵懵懂懂的時候，他就已經開始思考如何將自身優勢運用在未來的職涯中。「我印象很深刻，有一次的作文題目要寫『未來的理想職業』，班上一半以上的人都寫老師，只有我寫企業主管。」邱翊說，其實當時的他對「企業主管」這個職業一知半解，但他隱約認為自己的特質應該會適合。在確立目標後，便從原先想念的歷史系轉換方向，在大學時考進政大企業管理學系，往成為企業主管的道路前進，不過也因為在商學院的訓練，讓「創業」的種子在此時埋進了邱翊的心中。

不甘於穩定的生活，就是想創業

大學畢業後，邱翊順利考上清大研究所，「不過我決定先服兵役，再回來念書。」在當兵期間，邱翊看到身邊的同梯與一路都在升學的他不同，許多人都是國、高中畢業後便進入社會，甚至 16、17 歲就開始創業、開店，這讓他產生危機感，「你想想，如果我 26 歲才從研究所畢業，就晚了他們十年。」因此，退伍後的邱翊放棄研究所，選擇直接進入職場工作，累積實戰經驗。

邱翊進入職場後，真的如他小時候作文所寫的那樣發展，短短一年半的時間，就晉升為管理職。「我沒有做過太多基層的工作，連在當兵期間都擔任輔導長。」領導能力卓越的邱翊，之後幾年在公司一路攀升，成為了上市上櫃公司的高階主管，儘管仕途順遂，但他仍然沒有忘記想要創業的想法。礙於大公司的侷限、對產品的不認同，創業這件事顯然無法在公司內部實現，這讓邱翊想要辭職的念頭不斷反覆出現，「當我提了離職，全公司都很驚訝。」不甘於平淡的邱翊，毅然決然放棄高薪、穩定的工作，決定回到自己的家鄉 ── 大稻埕，開創屬於自己的事業。

從家鄉開啟一場永續旅行

離職之後，邱翊開始思考自己創業的方向。「我想起自己的家鄉。我從小到大都在大稻埕生活，這裡對我有著特別的意義。」就這樣，結合自己熱愛的歷史、大稻埕與之前在旅遊業工作的經驗，邱翊決定來做收費形式的文化導覽，在 2012 年創立「台北城市散步」，並在 2019 年因導覽路線擴大，轉型成為現在的「島內散步」。

聊到「島內散步」的定位，邱翊說：「我不會把自己定位成導遊，即使同樣擁有旅行社執照，但在做的事情截然不同。」兩者之間的差別，在於傳統旅遊團的行程時常是走馬看花，逛街、吃排隊名店、知名景點打卡，但島內散步希望打破這樣的觀光模式，以「永續旅行」為理念，拒絕過度觀光帶來的汙染、衝擊，更與地方團隊合作，盡可能站在地方的視角，而非迎合觀光客喜好，達成旅行與地方共好的願景。

邱翊笑說：「其實我們一開始的目標客群是外國遊客，結果來參加的都是台北人，才發現原來很多人不了解自己的家鄉。」島內散步透過深度導覽帶大家真正走入地方，挖掘巷內故事，參訪老店、建築，還有看魚市拍賣等等活動，讓旅行融合文化與永續，打造出與傳統旅遊業全然不同的風格。

（圖片來源∕島內散步提供）

繞了一圈，回到最原始的初心

如今，島內散步已經創立超過十一年，規劃路線涵蓋全台各地。提到當初想要創業的念頭從何而來，邱翊說，除了自己從大學時期就想要創業之外，當他回溯過往，仔細梳理自己的人生脈絡，才發現家人全部都是創業者，再加上從小在商業活動頻繁的大稻埕長大，街坊鄰居都在開店、做生意，耳濡目染之下，也許早已奠定了他未來創業的基石。

憑藉著對家鄉、歷史、文化的熱愛，邱翊創立島內散步，推廣自己認同的理念，讓更多人看到真正的大稻埕，也認識旅行的另一種樣貌。邱翊說：「找到自己的優勢與熱情所在，然後勇敢去嘗試，才會知道自己喜不喜歡。」就像他一路上不偏不倚的結合自身特質與興趣，往想去的方向勇敢前進，「我喜歡分享自己喜愛的事物給別人。」這就是邱翊經營島內散步的原動力，也是能夠長久支撐他夢想的熱情所在。